Chargé(e) RH Junior

Le/la Chargé(e) RH Junior participe aux tâches administratives liées au juridique, assure le suivi des dossiers des nouveaux recrutés et la signature de leurs contrats. Il/elle contribue à l'application des procédures disciplinaires dans le respect de la législation du travail, et assure une gestion administrative du personnel fiable et bien documentée. Missions Juridique et disciplinaire • Aider à suivre les dossiers disciplinaires, de l’ouverture à la clôture • Rédiger les courriers et actes administratifs (convocations, comptes rendus) • Contribuer au respect du droit du travail et des procédures internes Contrats et nouveaux recrutés • Préparer les contrats et documents d’embauche pour validation, et assurer leur signature avant la prise de poste • Suivre le dossier des nouveaux recrutés : pièces administratives, déclarations (CNSS), visite médicale, période d’essai Administration RH • Tenir à jour les dossiers du personnel et les outils RH • Gérer les démarches CNSS, CNAM et médecine du travail • Suivre le plan de formation (convocations, présences, liens avec les cabinets) Profil • Formation : Bac +3 à Bac +5 en RH, droit social, gestion ou administration des entreprises • Expérience : jeune diplômé(e) accepté(e) ; un stage ou une alternance en RH est un plus • Compétences : – rédaction de contrats, de courriers et d’actes administratifs – formalités d’embauche (déclaration CNSS, visite médicale, constitution du dossier du salarié) – administration du personnel et bon niveau Excel – bases de paie (Sage, X3) : un plus • Savoir-être : rigueur, organisation, bonne communication, discrétion et confidentialité, envie d’apprendre Poste basé à : Djebel El Ouest - Zaghouen Transport assuré depuis : El Mourouj , Fouchena , Mhamdia.

Le/la Chargé(e) RH Junior participe aux tâches administratives liées au juridique, assure le suivi des dossiers des nouveaux recrutés et la signature de leurs contrats. Il/elle contribue à l'application des procédures disciplinaires dans le respect de la législation du travail, et assure une gestion administrative du personnel fiable et bien documentée. Missions Juridique et disciplinaire • Aider à suivre les dossiers disciplinaires, de l’ouverture à la clôture • Rédiger les courriers et actes administratifs (convocations, comptes rendus) • Contribuer au respect du droit du travail et des procédures internes Contrats et nouveaux recrutés • Préparer les contrats et documents d’embauche pour validation, et assurer leur signature avant la prise de poste • Suivre le dossier des nouveaux recrutés : pièces administratives, déclarations (CNSS), visite médicale, période d’essai Administration RH • Tenir à jour les dossiers du personnel et les outils RH • Gérer les démarches CNSS, CNAM et médecine du travail • Suivre le plan de formation (convocations, présences, liens avec les cabinets) Profil • Formation : Bac +3 à Bac +5 en RH, droit social, gestion ou administration des entreprises • Expérience : jeune diplômé(e) accepté(e) ; un stage ou une alternance en RH est un plus • Compétences : – rédaction de contrats, de courriers et d’actes administratifs – formalités d’embauche (déclaration CNSS, visite médicale, constitution du dossier du salarié) – administration du personnel et bon n