Payroll Officer (Canadian Market)

| QUI SOMMES-NOUS ? TMC est une société internationale de conseil en haute technologie qui apporte son expertise à ses clients afin de les aider à relever leurs défis. Depuis 25 ans, avec une présence mondiale dans 16 pays, nous avons bâti une réputation d'excellence et de fiabilité grâce à l'Employeneurship dans divers domaines : Technology & Engineering/ Energy & Renewables/ Life sciences & Pharma/ Digital & IT.

| VOTRE CHALLENGE ? - Préparer et traiter la paie mensuelle/bimensuelle de l’entité canadienne - Calculer et contrôler les salaires, heures supplémentaires, primes, congés et vacances - Gérer les retenues à la source (impôt fédéral et provincial, RPC/RRQ, AE, RQAP) - Produire et transmettre les remises aux organismes (ARC, Revenu Québec) - Émettre les relevés de fin d’année (T4, Relevé 1) et les relevés d’emploi (RE) - Gérer les entrées/sorties, les avantages sociaux et les saisies-arrêts - Répondre aux questions des employés et des gestionnaires sur la paie - Réaliser les rapports et rapprochements paie / comptabilité - Assurer la conformité avec la législation du travail canadienne et mettre à jour les procédures

| QU'ATTENDONS-NOUS DE VOUS ?

- 2 à 3 ans d’expérience en paie canadienne - Maîtrise de la réglementation canadienne de la paie : déductions à la source, RPC/RRQ, AE, RQAP, avantages imposables - Bonne connaissance des obligations ARC / Revenu Québec (remises, T4, Relevé 1, RE) - Connaissance des normes du travail (vacances, jours fériés, heures supplémentaires) - Maîtrise d’un logiciel de paie (ADP, Dayforce, Payworks ou équivalent) et d’Excel - Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral - Formation Bac+3 minimum en comptabilité, gestion ou RH - Atout : certification de l’Association canadienne de la paie (PCP)

| QU'EST CE-QUE L'EMPLOYENEURSHIP ? Il s'articule autour de 5 piliers principaux : - Bénéficiez un contrat de travail permanent, offrant stabilité et sécurité ; - Une transparence totale, c'est connaître sa valeur financière et bénéficier individuellement d'une part des profits générés ; - Être soutenu par un coaching individuel conçue pour développer ses compétences entrepreneuriales ; - La structure des cellules de compétence permettant de disposer d'un réseau solide, significatif et pertinent ; - Le laboratoire entrepreneurial : un terrain de jeu pour les nouvelles idées et un lieu de lancement potentiel pour les start-ups.

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- Préparer et traiter la paie mensuelle/bimensuelle de l’entité canadienne - Calculer et contrôler les salaires, heures supplémentaires, primes, congés et vacances - Gérer les retenues à la source (impôt fédéral et provincial, RPC/RRQ, AE, RQAP) - Produire et transmettre les remises aux organismes (ARC, Revenu Québec) - Émettre les relevés de fin d’année (T4, Relevé 1) et les relevés d’emploi (RE) - Gérer les entrées/sorties, les avantages sociaux et les saisies-arrêts - Répondre aux questions des employés et des gestionnaires sur la paie - Réaliser les rapports et rapprochements paie / comptabilité - Assurer la conformité avec la législation du travail canadienne et mettre à jour les procédures - 2 à 3 ans d’expérience en paie canadienne - Maîtrise de la réglementation canadienne de la paie : déductions à la source, RPC/RRQ, AE, RQAP, avantages imposables - Bonne connaissance des obligations ARC / Revenu Québec (remises, T4, Relevé 1, RE) - Connaissance des normes du travail (vacances, jours fériés, heures supplémentaires) - Maîtrise d’un logiciel de paie (ADP, Dayforce, Payworks ou équivalent) et d’Excel - Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral - Formation Bac+3 minimum en comptabilité, gestion ou RH - Atout : certification de l’Association canadienne de la paie (PCP) - Bénéficiez un contrat de travail permanent, offrant stabilité et sécurité ; - Une transparence totale, c'est connaître sa valeur financière et bénéficier individuellement d'une part des profits générés ; - Être soutenu par un coaching individuel conçue pour développer ses compétences entrepreneuriales ; - La structure des cellules de compétence permettant de disposer d'un réseau solide, significatif et pertinent ; - Le laboratoire entrepreneurial : un terrain de jeu pour les nouvelles idées et un lieu de lancement potentiel pour les start-ups. - Suivez-nous sur LinkedIn pour rester informé de nos dernières actualités et opportunités !