Contrôleur de Gestion RH - Senior

Dans le cadre du renforcement de sa fonction Ressources Humaines, une société industrielle de référence basée à Tunis renforce sa Direction des Ressources Humaines par un(e) Contrôleur de Gestion RH Sénior chargé(e) de piloter les indicateurs sociaux et la masse salariale afin d'accompagner la prise de décision et la performance de l'entreprise. Missions principales - Élaborer et suivre le budget de la masse salariale. - Produire et analyser les tableaux de bord et indicateurs RH. - Assurer le suivi des effectifs, du turnover, de l'absentéisme et des coûts du personnel. - Réaliser des études, simulations et projections liées à l'évolution des effectifs et de la rémunération. - Participer aux exercices de budget, forecast et clôtures mensuelles. - Garantir la fiabilité et la cohérence des données RH. - Analyser les écarts et formuler des recommandations d'amélioration. - Contribuer aux projets de digitalisation et d'optimisation des processus RH. Profil recherché - Bac+5 en Contrôle de Gestion, Finance, Comptabilité, Statistiques. - Expérience de 5 à 7 ans minimum dans une fonction similaire. - Excellente maîtrise d'Excel et des outils d'analyse de données. - Bonne maîtrise des indicateurs RH et du contrôle de gestion sociale. - Rigueur, esprit d'analyse, sens de l'organisation et confidentialité. Ce que nous proposons - Un package de rémunération attractif et compétitif. - 14 mensualités par an. - Bonus annuel basé sur la performance. - Avantages en nature. - Un environnement de travail stimulant offrant de réelles perspectives de développement professionnel.

- Produire et analyser les tableaux de bord et indicateurs RH. - Assurer le suivi des effectifs, du turnover, de l'absentéisme et des coûts du personnel. - Réaliser des études, simulations et projections liées à l'évolution des effectifs et de la rémunération. - Participer aux exercices de budget, forecast et clôtures mensuelles. - Garantir la fiabilité et la cohérence des données RH. - Analyser les écarts et formuler des recommandations d'amélioration. - Contribuer aux projets de digitalisation et d'optimisation des processus RH. - Expérience de 5 à 7 ans minimum dans une fonction similaire.