Responsable recrutement

·Mission principale Le Chargé de Recrutement est responsable de l'ensemble du processus de recrutement afin d'attirer, sélectionner et intégrer les profils répondant aux besoins de l'entreprise. Il veille à garantir des recrutements de qualité dans les délais impartis, tout en contribuant au développement de la marque employeur. Il s’agira de : 1. Recueil et analyse des besoins - Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables opérationnels. - Élaborer et valider les profils de poste avec les managers. - Définir la stratégie de recherche adaptée à chaque recrutement. 2. Sourcing et diffusion des offres - Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement. - Rechercher activement des candidats via les CVthèques, les réseaux sociaux professionnels et les autres plateformes spécialisées. - Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés. 3. Sélection des candidats - Réaliser le tri des candidatures. - Effectuer les entretiens de présélection téléphoniques ou en visioconférence. - Organiser les entretiens avec les managers. - Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. - Vérifier les références professionnelles lorsque nécessaire. 4. Suivi du processus de recrutement - Assurer la coordination entre les candidats et les managers. - Préparer les propositions d'embauche. - Assurer un suivi régulier des recrutements jusqu'à la signature du contrat. - Garantir une expérience candidat de qualité. 5. Intégration des nouveaux collaborateurs - Organiser le parcours d'intégration des nouvelles recrues. - Coordonner les actions administratives avec les services concernés. - Assurer le suivi de la période d'essai. 6. Reporting et amélioration continue - Mettre à jour les tableaux de bord de recrutement. - Suivre les indicateurs de performance (délais de recrutement, coût, qualité des recrutements, taux de réussite des périodes d'essai, etc.). - Proposer des actions d'amélioration continue des processus de recrutement. - Participer au développement de la marque employeur et aux relations avec les écoles, universités et partenaires de recrutement. Compétences requises Compétences techniques - Très bonne connaissance des outils de sourcing (Plateformes de recrutement, job boards, CVthèques, réseaux sociaux). - Maîtrise des techniques de recrutement et d'entretien. - Connaissance de la législation sociale liée au recrutement. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). - Bonne capacité rédactionnelle. Compétences comportementales - Rigueur & Réactivité. - Force de proposition. - Esprit d'équipe. - Excellent sens de la communication. - Capacité d'écoute et d'analyse. - Sens de l'organisation et gestion des priorités. - Discrétion et respect de la confidentialité. Profil recherché Formation & Expérience - Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent. - Une première expérience de 2 à 5 ans dans le recrutement est exigée.

- Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables opérationnels. - Élaborer et valider les profils de poste avec les managers. - Définir la stratégie de recherche adaptée à chaque recrutement. - Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement. - Rechercher activement des candidats via les CVthèques, les réseaux sociaux professionnels et les autres plateformes spécialisées. - Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés. - Réaliser le tri des candidatures. - Effectuer les entretiens de présélection téléphoniques ou en visioconférence.